“你的待遇是部里几个领导专家给定的，可不是我们厂子里面就能够决定拍板的事情。”
“你也知道部里要求我们厂半年内把工艺改成连轧，所以我把你挖过来的任务也是为了这个……”
李浪来是解决问题的，而不是像他们一样在功劳簿上躺着领工资。
李浪现在所在的厂属于老式的生产工艺。
如果自己领导工人完成技术升级，把原本的各工序单独轧制改成机械化的连轧，完全可以让生产效率会提升一倍。
到时候一定能使产量翻番，厂子里面原成本会节省更多的，恐怕到时候他们厂将会一跃成为全国最先进的轧钢厂。
李浪的学校领导及部里领导，也是考虑到红星轧钢厂的基础不错，所以才安排李浪过来这里进行技术改造。
现如今国家正处于高速建设时期，所以全国各地区对钢材需求量非常大，按照目前国营厂产出来的钢根本无法满足社会所需。
如果一旦李浪去当了实习生，到时候别说完不成现在的技术改革任务，搞不好就连人都在他们场子里面留不下。
不过赵副厂长眉头一挑，一脸不屑看着二人。
“就他还想搞连轧？”
“工厂里面的各种设备他分得清楚是干什么用的？”
在他看来刚出学校的大学生谈论专业术语，那恐怕都是纸上谈兵。
听到这话以后，李浪却笑了起来。
“赵副厂长，你负责生产和销售的，那么我就请问您一下，您知道咱们厂轧机型号都有些什么吗？”
“厂子里面的各种型号机器的生产规格跟能力如何？”
“车间内部的轧辊分几种？他们每部分都起什么作用？”
“轧辊的内部材料是有哪几种金属材料做成的？”
“如何提高轧辊各部分零件的使用寿命？”
“不同材料和不同规格型号的产品，轧机如何调整轧制前温度多少？我们在采取措施前需要的保温时间多长？”
“提升效率的方法有几种？”
一连串的专业问题让主管生产和销售的副厂长目瞪口呆。
看见局势反转过来以后，王厂长脸上浮现出了笑容。
要不是担心赵副厂长恼羞成怒，王厂长肯定会在一旁鼓掌叫好。
“机械品的热轧报废率37%究竟是什么原因造成的？”
“进行冷轧以后，更有一半报废率，造成如此高的报废率又是什么原因造成的？”
“如果能够产出更优质的钢制品，那么就要降低报废率、提高优品率。”
“您作为主管生产的副厂长，这些生产工艺不应该是您需要解决的？”
“如果您在咱们厂子里面什么都干不了，那你配当这个副厂长吗？”
“咱们厂可不是那种随随便便过来，喝顿酒就可以当副厂长的那种国营单位？”
听见李浪的话，赵副厂长也是有些懵，看来新来的高级工程师有些不好搞（本章未完，请翻页）