小包的喷气式吹雪机刚进入路面试验阶段，就被上面叫停。随即，这台罗罗公司的产品被装上火车，在严密保护下运走了，作为补偿，来人送来两台崭新的6发动机，就是俗称涡喷六的国产发动机，送给小包好好玩儿。
小包哭笑不得，只得签收。这种涡喷六，单台只有255千牛推力，比咱搞的那种涡扇功率小了十分之一也不止。推力小，吹雪幅度就小，唉小包想了一下，咱就是在做个大人的玩具，走慢点，一样有效果。把运输车修改一下，依旧使用一台发动机，就那么晃晃摇摇的在路面上奔跑，地面上顿时就干燥起来。第三天，随车观察的技术人员发现，发动机的前部可以设计一个可控挡风板，随时调节，车辆就可以减少加油，借助发动机的推力，驱动车辆前进。小包听了，吓了一跳，立刻否决了，这个创意可不咋地啊笑话，飞机发动机多大的推力，汽车能借力吗搞不好，你死了不当紧，车辆要是失控，那就跟炮弹一样，不知道飞到哪里砸着谁哪咱不缺那点燃油，该节约的要节约，不该省的，决不能省啊你就这样慢慢玩吧你要不行的话，叫别人上。
天气变晴朗起来，特区召开工作会议。工程兵部队领导也参加了会议。会议有三个议题，先是总结全年的工作，布置评选劳动模范，先进工作者，成绩突出者，先进标兵，节约能手，安全生产先进单位，无事故示范单位，等等。小包借鉴枫树湾模式，在会上要求各单位尽量覆盖所有人群，尽量找出他们的优点加以鼓励。
第二个议题是住房分配。目前计划的十万套住房，已经完成近七万套，装修好的可以住人的有四万多套。如果能再装修一部分，可以优先给一二等先进模范分配一套。这个分配方案和第一个议题中的奖励方案是一致的。
第三个议题是冬闲时间的官兵生活和工作学习安排。
小包说我在枫树湾第一年大建设中，把所有军转官兵协调进入包盛公司，用公司模式管理员工，用利益捆绑和道德信念宣传鼓动效率，用生活水平提升士气，收到很好效果。
咱们都是既定的军转人员，之所以在今年没有宣布，就是想利用部队的纪律再约束官兵一段时间。现在，任务基本完成，我就可以私下提前透露一下咱们的发展方向了。
明年夏季，咱们的所有基建完成后，全体官兵转入海西特，海西特区转变成海西特矿业公司，全称是中国西部矿业基地海西特矿业公司。大家有疑问吗
都是军人出身，作为领导，当然已经有上级首长谈话关照过的，对于转业，早已心知肚明，只是转业到地方还是转业到矿山的区别罢了。现在自己出行还配备了直升机，比县委武装部长那个小吉普实在排场多了。听小包的话音，这个特区还有更多的惊喜再等着自己呐全场没有人反驳，但还是在心里嘀咕，这里这么艰苦荒凉，不知道所谓的海西特区建成之后，咱们的待遇福利水平是怎样的
工作安排问题意见是，抓紧时间，能开工的尽量开工，像煤矿生产，基本都是全自动机械化，做好操作人员的保暖工作，我想是可以继续工作的。已建好的厂房里的设备安装，在密闭的空间里，再采取一些保暖措施，也是可以工作的。有困难要及时反映，我不在时，卢书记和我的助手吴树平也能为大家帮助。
关于所有官兵的待遇补贴问题，今天也向大家做个说明大家初次转入海西特时，是以支援建设的名义调入过来的。最初的时间里，忙着安营扎寨各种琐事，就没有顾上解释，现在稍微清闲一点，我向大家说明一下，后续还有具体文件下发，大家回去先不要传达，等明年公布转业计划时再统一通知。所有人的工龄起始日期从进入海西特那一天算起，工资标准按照工种、岗位、考勤、绩效、高原补贴等方面相加，总体上要比相同岗位的国有企业职工高出两成，部分行业人员，加上效益奖金，可能比领导要高出一大截。
比如说，国有企业里的普通炼钢工人，以三级工人为标准，目前的基础工资是108块左右，是十年前的两倍，我们就把这个标准作为参考，就是熟练技术工人的标准工资定在一百二三十块左右。加上全勤奖、高原补贴、等类目，可以有几十块，再加上岗位绩效工资，那就上不封顶了。
在枫树湾那边，拿钱最多的不是领导，而是一线工人，一般员工都是一百三左右，基层领导也是这个水平，要说高的，飞行队里的飞行员最高，平常是二百多，农忙时，出勤多，六七八月份，可以拿七八百块。福利还在另外。
领导的工资，按照级别和实际工种，基本工资肯定要比工人高，但最终到账，可能就没有一线工人高了。具体办法，到时还需大家共同商讨。总得办法，是参照枫树湾的经验总结过来的。希望大家理解。
有人对枫树湾模式已经研究过了，对那里的事情很熟悉，就问将来咱们是不是也有那种带补贴的超市，可以购买廉价商品也能有那样的福利吗
当然咱们不仅要有超市，还要有幼儿园小学中学和大学，还要建立咱们自己的研究所。电影院、歌舞团、宾馆什么都要在咱们手中建设起来的。将来咱们的福利肯定比那里更高一些，因为，矿业开发，肯定比土地里赚钱利益更高。
大家情绪高涨起来，纷纷讨论将来的发展蓝图。
小包等候一会儿，说下面商讨第二件事，奖励分配方案。住房问题今年还不能谈分配问题，只能说是奖励劳模优先，还有许多房子没有装修，铝合金玻璃门窗可以冒着寒冷安装上，但涂料就不能搞了，气温太低，上冻就会脱落，影响质量。团级以上的干部可以优先分配住房，但有个条件，必须把家属带来后才能分配住房，家属暂时来不了的，就让给官兵们先住，等年后房子富裕了，在分配不迟，哈单身就住宿舍也不错嘛年后咱们特区新建工厂陆续开工，就需要大量人员，家属早日到来，采集信息之后，会根据身体状况、文化程度、专业特长等因素，由电脑给自动分配工作，家属或者子女可以在这边先熟悉环境，适应气候，学习相关专业技能。
房子就先充当集体宿舍，每套房子几个套间，安排个人住，肯定能够住得下。在各单位评定优秀官兵，先进模范之后，总部会根据个人表现给予加分，作为明年转入公司的基础分数，高分者将会分配到更多的资源。
我们的任务是，保证每个人不会受冻，不会产生退却思想。在即将到来的长时间冬闲时间里，要组织官兵看书学习，看电影看录像，还要组织学习考试，按照考试成绩给予综合评分，成绩优秀者，结合在劳动中的表现，给予元旦到春节期间，回老家探亲休长假的奖励。
关于劳动模范和先进工作者的评定标准细则，由秘书发放给大家。相关人员的学习流程和本行业专业补习以及快速方案，也有具体的课程资料和试题发放。这些东西会有直升机飞行队运输到各地的。将来，在明年开春，咱们还要举办行业精英集中比赛，搞专业技能大比武之类的活动。各区还要组织有兴趣爱好的青年，办些爱好小组，比如唱歌、书法、象棋之类，只要有爱好，咱们就给与引导，帮助他们搞得更热闹一些，目的就是丰富大家都业余生活。将来咱们也要搞像枫叶传媒那样的文化公司，需要在全体人员中挖掘人才。
这次会议给区委指出了半年的工作方向。除了正常值班的部分单位，全区都将进入学习娱乐模式。
许多的铲雪车奔驰在公路上，一周时间内，道路恢复了畅通。这种铲雪车被小包赠送给青藏高速公路建设管理处，车队就沿着公里路基继续往山里延伸。
小包再次到海西特制药厂视察，这里的生产线已经开工，灌装线传送带上，滚动着整齐的印刷鲜艳的易拉罐。这种包装是小包亲自设计的，皑皑雪山衬托着三个很有艺术感的蓝色字体海西川，很具动感冲击力力。
厂领导是个营级干部对小包和跟来的卢平等一批特委领导介绍说这种凉茶被送到青藏线工地，受到官兵门店一致好评，他们说，温热后再喝效果更好，整天都是精神抖擞的，也不会感到头晕无力，胸闷气短。
小包认为，这种饮料茶不一定有那么好的功效，充其量也就是一种功能饮料罢， 就说一定要严格遵守操作规范，才能保证质量。 我们的工厂名称是制药厂，先拿一种饮料茶练练手，我近期回北京述职，将向上面申请，组建咱们的高原药物研究所 ，等明年，基建完成之后，我们要大力发展各种工厂，这个制药厂将会有更多的产品制造出来，满足全国人民的健康需要。不只是制药厂，其它产品咱们也会建造更多的。把咱们这里的特色产品卖到全国各地，你们可能不知道，我小包可是首长称道的最会做生意的。
有人就笑着开玩笑这荒漠之地，你还能把砂子卖出去
小包考虑一下，半真半假的认真回答，说还真有这个打算，只有想不到，没有做不到的事情。
小包安排人员接收即将到达的物资，组织人员利用空闲厂房，把散装家具安装起来，发放下去。自己带了几箱饮料，于十一月二号傍晚返回北京。